Auditorías

auditoriaPapel del directivo:

  • Facilitar el trabajo del auditor.
  • Favorecer la colaboración de todos los trabajadores de su área o sección con los auditores.

Buenas prácticas:

  • Informar a sus trabajadores de que se va realizar la auditoría, solicitando que presten su colaboración.  Fomentar la participación constructiva.

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Valoración de la integración de la actividad preventiva

Papel del directivo:

  • Colaborar en la valoración de la integración de la actividad preventiva, facilitando la información referente a su área de responsabilidad.

Buenas prácticas:

  • Recibir constructivamente los puntos de mejora que se detecten en nuestra área de responsabilidad. Evitar ocultar información ante el temor de que “nos saquen fallos”, si no se identifican los puntos débiles no hay mejora posible.

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Revisión del plan de prevención por la dirección

Papel del directivo:

  • Colaborar en la revisión del plan de prevención facilitando la información referente a su área de responsabilidad.

Buenas prácticas:

  • Recibir constructivamente los puntos de mejora que se detecten en nuestra área de responsabilidad. Evitar ocultar información ante el temor de que “nos saquen fallos”, si no se identifican los puntos débiles no hay mejora posible.

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Vigilancia de la salud y Control de condiciones de trabajo

Vigilancia de la salud

Papel del directivo:

  • Promover y facilitar la realización de la vigilancia de la salud.
  • Adoptar las medidas preventivas oportunas en relación a los trabajadores identificados como especialmente sensibles.

Buenas prácticas:

  • Realizar el reconocimiento médico para otorgarle la importancia que realmente tiene y servir de ejemplo para el resto de trabajadores.

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Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales

Papel del directivo:

  • Tener conocimiento de todos los incidentes y accidentes acontecidos en su área de responsabilidad.
  • Colaborar en la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sin buscar culpables.
  • Favorecer la comunicación de incidentes.
  • Transmitir al personal a su cargo la importancia de la investigación de incidentes, AT y EP, centrándose en los hechos, nunca en la búsqueda de culpables.

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Ejecución de medidas preventivas

Papel del directivo:

  • Garantizar la implantación de las medidas preventivas que le correspondan directamente o aquellas propias del personal a su cargo.

Buenas prácticas:

  • Tener en cuenta el tiempo a dedicar en la implantación de las medidas preventivas a la hora de distribuir tareas, valorarlo como tiempo de trabajo efectivo.

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Procedimiento de coordinación de actividades empresariales en obras de construcción

Papel del directivo:

  • Garantizar el cumplimiento del procedimiento por parte de su personal.
  • Promover el cumplimiento real de las exigencias de seguridad de la obra.

Buenas prácticas:

  • Si se actúa como promotor: Nombrar un Coordinador de Seguridad y Salud bien formado, y muy concienciado con los aspectos relativos a la seguridad.
  • Permitir que la figura del Coordinador de Seguridad y  Salud desarrolle sus funciones, dotándole del tiempo y de los medios necesarios al respecto.

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