Abierta la VII convocatoria del Premio Azul.

Mutua Navarra, en colaboración con Prevenna, CEN y el INSPL, lanza la séptima edición del Premio Azul a la Promoción de la Salud en el Trabajo con el objetivo de premiar a empresas, colectivos y personas que fomentan la asunción de hábitos saludables en todos los ámbitos de la vida, no sólo en el laboral.

Para participar, las empresas podrán presentarse a dos categorías diferentes: Premio a la Mejor Práctica y Sello Empresa Saludable. En la primera, con una dotación de hasta 3.000 euros, se premiarán tanto las prácticas ya implantadas como aquellas que estén en fase de diseño y planificación. En la segunda, sin dotación, se reconocerá la implicación de las empresas en una cultura sana y saludable.

Este año, se incorpora como novedad, el “Emprende Azul” un concurso dirigido a que personas ó colectivos puedan sus ideas sobre cómo mejorar la salud de su empresas, en la que se valorará la originalidad, la idea que genere cultura de salud, la practicidad o aplicabilidad de la medida propuesta y el impacto den la salud individual y colectiva de las personas.

Infórmate de las bases del premio y anímate a participar.

Más información aquí

 

 

Prevenna sigue trabajando su compromiso con la RSE

PREVENNA inició su participación en el programa innovarRSE de Gobierno de Navarra en el año 2012, un programa cuyo objetivo es ayudar a las empresas a implantar un plan de RSE. Desde entonces, venimos trabajando de acuerdo su metodología. Dando cumplimiento a las fases propuestas,  durante el año 2014 hemos elaborado nuestra Memoria de Sostenibilidad, donde reflejamos el resultado de la fase de diagnóstico (realizada durante el 2013) y en la que identificamos nuestras fortalezas y áreas de mejora en relación a la Responsabilidad Social Empresarial.

A modo de resumen, os detallamos algunas de las buenas prácticas implantadas por Prevenna y que quedan destacadas en la memoria:

  • Metodología de formulación del plan estratégico
  • Plan de Desarrollo Individual (PDI)
  • Gestión de la Seguridad y Salud de nuestra empresa
  • Mejora continua de servicios existentes y creación de nuevos servicios.
  • Superación efectiva de las medidas de conciliación de la vida laboral y personal

Así mismo, estas son las áreas de mejora que se identifican en la memoria y que constituyen las áreas de trabajo para 2015 y años sucesivos:

  • Incluir criterios de RSE en la homologación de proveedores.
  • Elaborar un código de buen gobierno y conducta.
  • Diseño y puesta en marcha de un plan de formación en materia ambiental.
  • Realizar una evaluación ambiental inicial e implantar un sistema de gestión ambiental.
  • Documentar las actuaciones en materia de igualdad de oportunidades

Aunque ya se han ejecutado muchas de las medidas propuestas, a lo largo del año 2015, tal y como nos hemos comprometido, seguiremos trabajando en el camino de la sostenibilidad. Dejamos a vuestra disposición la memoria, para quien esté interesado pueda conocer más detalles al respecto.

Memoria RSE PREVENNA

El modelo de mutuas y la venta de Prevenna

Desde el 1 de enero de 2015, tras un proceso que ha suscitado críticas y opiniones dispares, está en vigor la nueva Ley de Mutuas de Accidentes de Trabajo. Entre los aspectos más significativos del texto, quiero destacar aquí uno y aportar algunas consideraciones al respecto. Es éste: la nueva norma obliga a las mutuas a vender sus servicios de prevención de riesgos laborales con el fin de que se ciñan a sus funciones como entidades colaboradoras de la Seguridad Social. Se prevé que antes del 31 de marzo de 2015 las mutuas realicemos las propuestas de venta de nuestros servicios de prevención ajenos y se establece el 30 de junio como fecha límite para la totalidad de las participaciones en dichas sociedades. De no llevarse la venta en el plazo indicado, las respectivas sociedades de prevención entraran en vías de disolución.

Una vez aprobada la ley sólo queda cumplirla. No cabe otro camino. Durante el largo periodo de tramitación del texto, y trabajando los diferentes borradores de la misma, desde Mutua Navarra hemos señalado reiteradamente su desproporción por lo que se refiere a la obligación de vender los servicios de prevención. No sólo eso, también el perjuicio que estas ventas van a ocasionar al sector de la prevención en un futuro próximo y lo injusto de obligarnos a vender una empresa, Prevención Navarra (que ahora se llama Prevenna), solvente y saneada, sin deuda alguna, con resultados positivos en todos los ejercicios de su trayectoria, totalmente segregada de los recursos de la seguridad social, y con una apuesta clara por la calidad. La Ley de Mutuas obliga a Mutua Navarra a vender Prevención Navarra (Prevenna) y, en caso de no hacerlo, a disolverla. Ni lo entendimos ni lo entendemos. Hemos intentado no llegar a esta situación exponiendo argumentos. Ha sido imposible.

Pero los términos que establece la ley no se quedan ahí. Además, los plazos exigidos para la venta son muy exigentes: tres meses para presentar la propuesta de venta es un plazo mínimo para afrontar un proceso de estas características. A pesar de ello, y como siempre, vamos a trabajar para cumplir la ley y para que la venta sea una transacción responsable, es decir, legar Prevención Navarra (Prevenna) a quienes sintamos capaces de gestionarla conforme a la filosofía y los valores de Mutua Navarra.

¿Cuáles son nuestros criterios de venta? Son estos cuatro:

1. Mantener en Navarra el poder de decisión. Desde Mutua Navarra defendemos la importancia de mantener en Navarra el poder decisión de las empresas que operan en la comunidad. Que permanezca aquí y no se traslade, como ha sucedido en los últimos tiempos con empresas importantes. Pero, además, otro aspecto importantísimo que vamos a primar en la venta de Prevención Navarra (Prevenna) es la apuesta del comprador por establecer relaciones de colaboración con el tejido industrial de Navarra: que trabaje con proveedores navarros y que establezca alianzas estratégicas con empresas del tejido industrial de Navarra.

2. Velar por la continuidad de un modelo de éxito. Queremos una venta que nos garantice la apuesta por el modelo de gestión actual de Prevención Navarra. Un modelo de éxito, con una importante cuota de mercado en Navarra, solvente y responsable, en situación de seguir creciendo y afrontar nuevos retos, y con altos niveles de profesionalidad. El de Prevenna es un modelo para apostar por él, no para destruirlo. Vamos a velar por la continuidad de ese modelo .

3. Defender al equipo de personas. Vamos a exigir la apuesta por el equipo de personas que han hecho posible que Prevención Navarra haya crecido y haya alcanzado sus niveles de excelencia actuales. El trabajo realizado hasta la fecha ha sido magnífico. Más allá de las naturales sinergías que se puedan conseguir, queremos que se apueste por las personas actuales como palanca de desarrollo. Por entrega, por compromiso y por capacidad se lo merecen.

4. Por último, y no por ello menos importante, tendrán ventaja aquellos candidatos que apuesten claramente por la calidad de servicio al cliente. Lo que significa —por muy obvio que parezca, no lo es tanto— un compromiso explícito con la prevención, que no es otra cosa que la seguridad de los trabajadores y de las empresas. Este compromiso no está reñido con la rentabilidad, igualmente necesaria. Pero estamos decididos a primar aquellas opciones que antepongan calidad, prevención, rigor y responsabilidad al puro resultado.

Desde Mutua Navarra queremos transmitir calma, confianza y seguridad. Tanto a nuestros mutualistas como a los clientes de Prevención Navarra (Prevenna). Y, por extensión, a todo el sector. Mutua Navarra, mutua líder en Navarra, va a seguir velando como hasta ahora por sus intereses y para garantizar la calidad del servicio a clientes y empresas asociadas. Desde la tranquilidad que da el trabajo bien hecho, emplazamos a todos ellos a seguir mostrando su confianza en nosotros.

El proceso de venta de Prevenna se encuentra en estos momentos en la fase de presentación de propuestas. Hemos recibido varias. Durante el mes de febrero se seleccionarán las opciones compradoras que más se acerquen a los cuatro criterios expuestos. Y en marzo negociaremos en profundidad con los candidatos seleccionados y elegiremos uno para su presentación y aprobación final por parte de la Dirección General de la Seguridad Social. El proceso está, por tanto, abierto. Abierto a todo el que quiera apostar por Prevenna.

Juan Manuel Gorostiaga

Director Gerente  de Mutua Navarra

* Publicado en Diario de Noticias el viernes, 30 de enero de 2015 y en Diario de Navarra el domingo, 1 de febrero de 2015.

CEN edita una guía para orientar la prevención de riesgos a los trabajadores de más edad.

El incremento de la esperanza de vida, la reducción de la natalidad, la incorporación cada vez más tardía al mercado laboral son algunos de los factores que nos llevan a pensar que en unos años se verá también afectada la población trabajadora, en cuanto que las empresas contarán cada vez más con personal de mayor edad. Esto generará, por tanto una necesidad de cambio y adaptación en las organizaciones, que es interesante empezar a valorar y trabajar.

La Confederación de Empresarios de Navarra, conscientes de este problema ha elaborado una guía en la que aborda el tema con el objetivo de orientar a las empresas en la correcta gestión de la edad, con una propuesta de buenas prácticas que la organización puede implantar con el fin de incluir este aspecto en la gestión de la prevención de riesgos laborales como un elemento más que puede incidir en la seguridad y salud de los trabajadores.

Accede a toda la información y descarga la guía aquí.

 

 

Prevenna te recuerda por sms tu cita para el reconocimiento médico.

A partir del lunes, día 2 de Febrero, Prevenna vuelve a activar su servicio recordatorio de los reconocimientos médicos. Todos los trabajadores, cuyo teléfono móvil haya sido facilitado a Prevenna con anterioridad, y que tengan cita para la realización de su examen de salud en alguna de nuestras sedes, recibirán el día anterior un aviso recordatorio por SMS.

Esperamos que este servicio sea de vuestro interés.

Tus certificados de formación, disponibles en tuprevencion

En Prevenna queremos facilitaros la gestión documental de vuestra actividad preventiva. Por ello, vamos avanzando e incorporando novedades en tuprevencion, la extranet de Prevenna. Como novedad, queremos haceros saber que los certificados de las acciones formativas que celebréis con nosotros se subirán a la plataforma, donde podréis mantenerlas archivadas y descargarlas cuando lo necesitéis.

Aquellos trabajadores que ya tengan activa la extranet, también contarán con este nuevo servicio. Cada vez que realicen una nueva actividad formativa con Prevenna, tendrán sus certificados inviduales de formación disponibles en tuprevencion.

Esperamos que este nuevo servicio sea de ayuda y de interés para cada uno de vosotros.

 

Prevenna presenta ieDOCe a sus clientes

Conscientes de los difícil que nos resulta a las empresas gestionar la coordinación de actividades empresariales, en Prevenna hemos apostado por facilitar la gestión documental que conlleva, mediante el uso de  ieDOCe. Con objetivo de que nuestros clientes conociera la herramienta informática, hemos organizado dos sesiones en las que hemos combinado una demostración de uso de la misma, con una parte formativa en la que se han repasado las exigencias legales del R.D. 171/2004.

Dada la buena acogida que ha tenido esta jornada y el interés suscitado por la herramienta informática, desde Prevenna tenemos previsión de organizar un nuevo encuentro para principios del 2015.

Si quieres conocer más sobre la aplicación y sobre la forma de prestar el servicio desde Prevenna, no dudes en visitar la información de nuestra página web o contactar con nosotros.

 

 

 

Ingeteam gana el VI Premio Azul a la Promoción de la Salud

El martes 11 de noviembre de 2014, se celebró un acto de entrega de premios a nueve empresas navarras en la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) donde Mutua Navarra ha entregado el VI Premio Azul a la Promoción de la Salud en el Trabajo (PST) a Ingeteam Power Technology S.A. – U.P. Energy y el encargado de recogerlo ha sido Alberto Jiménez, Director de Sistemas de Gestión en la empresa.

A este acto organizado por Mutua Navarra en colaboración con Prevenna, la CEN, Aedipe y el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra también han asistido representantes de las ocho empresas premiadas con el Sello Empresa Saludable 2014.

Los galardones han sido recogidos por Raquel Esparza, Responsable de Prevención, Calidad y Medio Ambiente de Comercial Gazpi S.A.; Luis Saragüeta, Responsable de Organización, Calidad y Sistemas de From Design to Development S.L.; Alejandro Laín, gerente de Maier Navarra S.L.U.; Luis Carlos Gutiérrez, gerente de Progresport Espectáculos y Eventos Deportivos S.L.U.; Ricardo Ballestar, gerente de Smurfit Kappa Navarra S.A. (Factoría de Sangüesa) y Sara Pérez, Responsable de Recursos Humanos de Tracasa.

El acto ha sido presentado por el Secretario General de la CEN, Javier Martinena, y moderada por Teresa Minondo, Responsable de Gestión de Personas en Mutua Navarra, ha contado con la intervención de Laura Rosillo, Consultora en RR.HH. y miembro de la Comisión de RSE (Responsabilidad Social de las Empresas) de Aedipe Cataluña (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) y Rafael Mayorga, Responsable de Promoción de la Salud en el Trabajo en Mutua Navarra. Durante la ceremonia se ha proyectado un vídeo, presentado por Rafael Mayorga, en el que las empresas premiadas han explicado las iniciativas saludables que les han hecho merecedoras de este reconocimiento.

El acto ha sido clausurado por Jesús Fernández, jefe de Salud Laboral e Investigación del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra agradeciendo a las empresas premiadas su papel como modelos dignos de imitarse para todas las empresas, y ha comentado la necesidad de que la salud trascienda el ámbito laboral y sea un aspecto que integre toda nuestra vida.

Prevención Navarra se llama ahora PREVENNA

El Real Decreto 1622/2011, de 14 de noviembre, por el que se modifica el Reglamento sobre colaboración de las MATEPSS, en su disposición transitoria segunda, determinó un periodo transitorio de tres años durante el cual, los Servicios de Prevención Ajenos podíamos conservar el nombre de la mutua de origen. La finalización de este plazo el 16 de Noviembre va a conllevar la aparición en el mercado de nuevas denominaciones para los SPA de las Mutuas.

Dando cumplimiento a esta exigencia normativa, Prevención Navarra, se llama ahora Prevenna. Cambia el nombre, pero mantenemos lo fundamental no sólo de nuestra denominación, sino también de nuestro origen, porque seguimos siendo la sociedad de prevención de Mutua Navarra, entidad desde la que nacimos en 1998 como primer servicio de prevención ajeno de la Comunidad Foral.

Prevención Navarra celebra un foro para compartir buenas prácticas en PST

La Confederación de Empresarios de Navarra consciente de los beneficios que puede reportar la Promoción de la Salud en el ámbito del trabajo, lleva 4 años organizando un programa de asesoramiento sobre la materia. Gracias a la financiación del Servicio Navarro de Empleo, Prevención Navarra puede dar a conocer a un grupo de unas 20 empresas qué es la Promoción de la Salud, sus beneficios y cómo pueden implantarla.

Este 2014 es el cuarto año consecutivo del programa de asesoramiento y el tercero que lo cerramos con un encuentro de empresas en el que poder compartir experiencias y buenas prácticas. La PST es ya una realidad para muchas organizaciones que, en mayor o menor medida, van implantando acciones concretas o planes más completos desde los que cuidar la salud de sus trabajadores. Cinfa, Mutua Navarra, Gonvauto, Ayuntamiento de Villava, Centro Isterria y Tasubinsa fueron en este caso las organizaciones encargadas de compartir los pasos que habían dado a modo de buenas prácticas trasladables a otras empresas.

Os dejamos estos vídeos para que podáis conocer algo más de las experiencias de Mutua Navarra [Ver vídeo] y de Tasubinsa [Ver vídeo], y la noticia de CEN 7días.