¡Bienvenido ASEM!

Al igual que Prevenna, Asem pertenece ahora a Grupo Preving, por lo que damos un paso más en la unión de ambas entidades, unificando nuestras delegaciones. A partir de finales de este mes de Junio, se trasladan las delegaciones de ASEM Pamplona y Tudela a las sedes de Prevenna.

pamplona

 

En Pamplona a partir del 29 de Junio:
Polígono Landaben C/E nº3, 31012
Tel. 948 21 57 66
Horario: 7:30 – 17:30

 

tudela

 

En Tudela a partir del 28 de Junio:
C\ Juan Antonio Fernández 3, 31500
Tel. 948 21 57 66
Horario: 8:00 – 17:30

 

descarga

 

Subvención para la adaptación de equipos y lugares de trabajo

El Gobierno de Navarra subvenciona este 2017 inversiones en el espacio de trabajo y se dirige a empresas que empleen al menos 15o personas.

El plazo estará abierto desde el 11 de mayo hasta el 10 de agosto, y el trámite hay que realizarlo de manera online en el siguiente enlace: tramitar.

Entre las inversiones que se subvencionan están:

  • Adaptación de máquina o equipos de trabajo.
  • Sustitución de máquinas.
  • Sustitución de andamios, cuadros eléctricos (conjuntos para obras (CO)) y sistemas provisionales de protección de borde no normalizados.
  • Adquisición de aparatos para elevación de personas o plataformas elevadoras móviles de personal (PEMP).
  • Adaptación o adquisición de máquinas o equipos de trabajo, realizada con criterios ergonómicos.
  • Adaptación, sustitución o adquisición de máquinas o equipos de trabajo u otras medidas de protección colectiva aplicadas al origen del riesgo, realizadas con criterios higiénicos, con objeto de reducir el riesgo de exposición a agentes químicos peligrosos, ruido, vibraciones, agentes biológicos.
  • Intervenciones en los lugares de trabajo destinadas a ofrecer seguridad frente a los riesgos presentes en los mismos.
  • Sustitución de cubiertas frágiles.
  • Instalación de dispositivos de anclaje y anticaídas.
  • Intervenciones en los lugares de trabajo destinadas a ofrecer seguridad frente al riesgo de violencia externa (agresiones físicas).
  • Intervenciones en lugares de trabajo realizadas con criterios de seguridad vial laboral.
  • Adaptaciones de puestos de trabajo, a efectos de disponer de puestos exentos de riesgos para la maternidad.

Grupo Preving, Egarsat Prevención y Prevenna se unen para conformar un grupo líder en PRL a nivel nacional

En Noviembre de 2014 Mutua Navarra puso en marcha el proceso de venta de Prevenna, su sociedad de prevención, para poder dar así cumplimiento a la obligación establecida por la Ley 35/2014, conocida como Ley de Mutuas. El 30 de julio de 2015 se cierra este proceso con la firma de la operación de compra – venta, por lo que Prevenna deja de ser propiedad de Mutua Navarra para formar parte de uno de los operadores líderes en prevención de riesgos laborales. Esta nueva etapa permitirá a Prevenna no sólo mantener el nivel de calidad con el que viene prestando servicio a sus clientes, sino abrir nuevas líneas de trabajo y de desarrollo que le permitan ofrecer más y mejores servicios.

El nuevo grupo los formamos tres empresas con posiciones de liderazgo en nuestras respectivas zonas de implantación: Grupo Preving en la mitad sur de España, Egarsat en Cataluña y Prevenna en Navarra y con una dilatada experiencia en el ámbito de la prevención. Esto nos permite construir un nuevo Grupo con altos niveles de profesionalidad; con un enfoque global, por la escalabilidad y la cobertura; pero también con una perspectiva local, que garantice un trabajo con proximidad y que siga atendiendo la idiosincrasia de cada zona.

El Grupo cuenta con el aval de Corpfin Capital, una de las entidades de inversión independientes más reconocidas en España, y un socio de referencia a largo plazo en el desarrollo estratégico y financiero del Grupo. Corpfin Capital nos aporta la solidez financiera necesaria para poder acometer este nuevo proyecto con estabilidad, robustez y con sólidas posibilidades de crecimiento y de futuro.

Como resultado, Prevenna se integra en un Grupo con dilatada experiencia en el sector de prevención, con una facturación de 40 millones de euros, más de 700 trabajadores, 43 delegaciones, 26 unidades móviles en toda España, para dar servicio a 40.000 empresas con una población protegida de 400.000 trabajadores.

Iniciamos esta nueva etapa con ilusión, con la firme creencia de entrar a formar parte de un nuevo proyecto en que poder seguir desarrollando nuestra forma de hacer y entender la prevención, donde nuestros clientes puedan encontrar nuevas posibilidades, pero que al mismo tiempo sigan contando con esa forma de trabajo característica de Prevenna que nos ha facilitado mantener con ellos relaciones sólidas y a largo plazo.

Logo previngEgarsat Prevencion

 

 

 

Nuevos tiempos, nuevas reglas

Estamos en la recta final del proceso de venta de las Sociedades de Prevención vinculadas a las Mutuas de accidentes de trabajo marcado por la Ley 35/2014, más conocida por Ley de Mutuas.

Este proceso permitirá disponer de un mercado único y libre que deberá tender, de una forma unívoca, a la visión que nunca debió perder: defender y preservar, con el mejor criterio científico posible, la salud de los trabajadores.

El sector deberá reflexionar sobre aspectos muy relevantes, desde los mecanismos de entrega del servicio e incluso sobre los métodos más eficientes de representación empresarial en las patronales del sector.

La nueva conformación del sector requerirá un proceso de adaptación de las entidades integradas: nuevas culturas emergerán de la convivencia de las actuales culturas empresariales entre elementos de capital, operadores industriales, servicios privados y sociedades ligadas a Mutuas.

En definitiva, un sector que se renueva y que como tal deberá resintonizar una vez más su razón de ser para aportar al tejido empresarial la visión profesional en la gestión integral de la salud de los trabajadores.

Atrás deberán ir quedando aquellos planteamientos basados en los cumplimientos formales de la Ley para dar paso a sistemas de gestión integrada de la salud en términos preventivos.

Los mecanismos de aportación de valor de los servicios de prevención son de muy diversa naturaleza, desde aspectos de tipo tecnológico, pasando por aspectos de tipo formativo hasta su autoconformación en auténticos cluster del conocimiento que permita la transferencia del mismo con el objetivo de desarrollar sistemas y formas de trabajo saludables.

Un auténtico reto que abordamos con una gran ilusión en nuestra compañía con la llegada de nuevos compañeros de viaje en un proceso de integración que nos aporta una perspectiva complementaria a la nuestra, donde el cliente forma, cada vez más, parte de sus propias soluciones y donde el proceso de liderazgo es una herramienta muy útil cuando se trata de alcanzar metas concretas.

Este nuevo escenario entendemos que permitirá evolucionar el sentimiento de la propia sociedad de lo que significa la prevención de riesgos laborales hacia un concepto más global de salud (una de cuyas derivadas es el entorno laboral) y permitirá ayudar a los servicios de prevención a conformar una sociedad más sana, contribuyendo a desarrollar entornos de trabajo más saludables y ayudando a crear una cultura de la salud y bienestar en los distintos entornos en los que se desenvuelven el principal activo de la gran parte de las empresas: sus personas.

 

Andrés López Sanisnena

Consejero Delegado del Grupo Preving

Evaluación de riesgos. Criterio técnico y jurídico

El 19 de mayo en Tudela y el 26 de mayo Pamplona celebramos una jornada con el título “EVALUACIÓN DE RIESGOS. CRITERIO TÉCNICO Y JURÍDICO”. Contaremos con tres ponentes de excepción que nos aportarán tres visiones diferentes sobre lo que debemos tener en cuenta a la hora de elaborar una buena evaluación de riesgos. Por parte de Prevenna, Irene López Mena se encargará de la presentación y del enfoque técnico; Ana Saldaña Lusarreta nos aportará el enfoque de Inspección de Trabajo y Eduardo Ruiz de Erechun revisará la incidencia que tiene la evaluación en el proceso penal. Sin duda, un tema de gran interés para técnicos y coordinadores de prevención, delegados de prevención o miembros del Comité de Seguridad y Salud, gerentes, directivos y demás personas implicadas en la actividad preventiva de la empresa.

Ya puedes reservar tu plaza, inscribiéndote en la página web de CEN. Todas las jornadas se celebran en horario de 9.00 a 11.00 horas en las siguientes fechas y lugares:

  • 19 Mayo de 2015 – Evaluación de riesgos. Criterio técnico y Jurídico – AER [Polígono La Serna. Ciudad Agroalimentaria de Tudela, C/E. Edificio Centro de Negocios, 2ª planta. Tudela]. Programa 19 Mayo 2015INSCRIPCIÓN
  • 26 Mayo de 2015 – Evaluación de riesgos. Criterio técnico y Jurídico – CEN [Doctor Huarte, 3. Pamplona]. Programa 26 Mayo 2015INSCRIPCIÓN

El modelo de mutuas y la venta de Prevenna

Desde el 1 de enero de 2015, tras un proceso que ha suscitado críticas y opiniones dispares, está en vigor la nueva Ley de Mutuas de Accidentes de Trabajo. Entre los aspectos más significativos del texto, quiero destacar aquí uno y aportar algunas consideraciones al respecto. Es éste: la nueva norma obliga a las mutuas a vender sus servicios de prevención de riesgos laborales con el fin de que se ciñan a sus funciones como entidades colaboradoras de la Seguridad Social. Se prevé que antes del 31 de marzo de 2015 las mutuas realicemos las propuestas de venta de nuestros servicios de prevención ajenos y se establece el 30 de junio como fecha límite para la totalidad de las participaciones en dichas sociedades. De no llevarse la venta en el plazo indicado, las respectivas sociedades de prevención entraran en vías de disolución.

Una vez aprobada la ley sólo queda cumplirla. No cabe otro camino. Durante el largo periodo de tramitación del texto, y trabajando los diferentes borradores de la misma, desde Mutua Navarra hemos señalado reiteradamente su desproporción por lo que se refiere a la obligación de vender los servicios de prevención. No sólo eso, también el perjuicio que estas ventas van a ocasionar al sector de la prevención en un futuro próximo y lo injusto de obligarnos a vender una empresa, Prevención Navarra (que ahora se llama Prevenna), solvente y saneada, sin deuda alguna, con resultados positivos en todos los ejercicios de su trayectoria, totalmente segregada de los recursos de la seguridad social, y con una apuesta clara por la calidad. La Ley de Mutuas obliga a Mutua Navarra a vender Prevención Navarra (Prevenna) y, en caso de no hacerlo, a disolverla. Ni lo entendimos ni lo entendemos. Hemos intentado no llegar a esta situación exponiendo argumentos. Ha sido imposible.

Pero los términos que establece la ley no se quedan ahí. Además, los plazos exigidos para la venta son muy exigentes: tres meses para presentar la propuesta de venta es un plazo mínimo para afrontar un proceso de estas características. A pesar de ello, y como siempre, vamos a trabajar para cumplir la ley y para que la venta sea una transacción responsable, es decir, legar Prevención Navarra (Prevenna) a quienes sintamos capaces de gestionarla conforme a la filosofía y los valores de Mutua Navarra.

¿Cuáles son nuestros criterios de venta? Son estos cuatro:

1. Mantener en Navarra el poder de decisión. Desde Mutua Navarra defendemos la importancia de mantener en Navarra el poder decisión de las empresas que operan en la comunidad. Que permanezca aquí y no se traslade, como ha sucedido en los últimos tiempos con empresas importantes. Pero, además, otro aspecto importantísimo que vamos a primar en la venta de Prevención Navarra (Prevenna) es la apuesta del comprador por establecer relaciones de colaboración con el tejido industrial de Navarra: que trabaje con proveedores navarros y que establezca alianzas estratégicas con empresas del tejido industrial de Navarra.

2. Velar por la continuidad de un modelo de éxito. Queremos una venta que nos garantice la apuesta por el modelo de gestión actual de Prevención Navarra. Un modelo de éxito, con una importante cuota de mercado en Navarra, solvente y responsable, en situación de seguir creciendo y afrontar nuevos retos, y con altos niveles de profesionalidad. El de Prevenna es un modelo para apostar por él, no para destruirlo. Vamos a velar por la continuidad de ese modelo .

3. Defender al equipo de personas. Vamos a exigir la apuesta por el equipo de personas que han hecho posible que Prevención Navarra haya crecido y haya alcanzado sus niveles de excelencia actuales. El trabajo realizado hasta la fecha ha sido magnífico. Más allá de las naturales sinergías que se puedan conseguir, queremos que se apueste por las personas actuales como palanca de desarrollo. Por entrega, por compromiso y por capacidad se lo merecen.

4. Por último, y no por ello menos importante, tendrán ventaja aquellos candidatos que apuesten claramente por la calidad de servicio al cliente. Lo que significa —por muy obvio que parezca, no lo es tanto— un compromiso explícito con la prevención, que no es otra cosa que la seguridad de los trabajadores y de las empresas. Este compromiso no está reñido con la rentabilidad, igualmente necesaria. Pero estamos decididos a primar aquellas opciones que antepongan calidad, prevención, rigor y responsabilidad al puro resultado.

Desde Mutua Navarra queremos transmitir calma, confianza y seguridad. Tanto a nuestros mutualistas como a los clientes de Prevención Navarra (Prevenna). Y, por extensión, a todo el sector. Mutua Navarra, mutua líder en Navarra, va a seguir velando como hasta ahora por sus intereses y para garantizar la calidad del servicio a clientes y empresas asociadas. Desde la tranquilidad que da el trabajo bien hecho, emplazamos a todos ellos a seguir mostrando su confianza en nosotros.

El proceso de venta de Prevenna se encuentra en estos momentos en la fase de presentación de propuestas. Hemos recibido varias. Durante el mes de febrero se seleccionarán las opciones compradoras que más se acerquen a los cuatro criterios expuestos. Y en marzo negociaremos en profundidad con los candidatos seleccionados y elegiremos uno para su presentación y aprobación final por parte de la Dirección General de la Seguridad Social. El proceso está, por tanto, abierto. Abierto a todo el que quiera apostar por Prevenna.

Juan Manuel Gorostiaga

Director Gerente  de Mutua Navarra

* Publicado en Diario de Noticias el viernes, 30 de enero de 2015 y en Diario de Navarra el domingo, 1 de febrero de 2015.

CEN edita una guía para orientar la prevención de riesgos a los trabajadores de más edad.

El incremento de la esperanza de vida, la reducción de la natalidad, la incorporación cada vez más tardía al mercado laboral son algunos de los factores que nos llevan a pensar que en unos años se verá también afectada la población trabajadora, en cuanto que las empresas contarán cada vez más con personal de mayor edad. Esto generará, por tanto una necesidad de cambio y adaptación en las organizaciones, que es interesante empezar a valorar y trabajar.

La Confederación de Empresarios de Navarra, conscientes de este problema ha elaborado una guía en la que aborda el tema con el objetivo de orientar a las empresas en la correcta gestión de la edad, con una propuesta de buenas prácticas que la organización puede implantar con el fin de incluir este aspecto en la gestión de la prevención de riesgos laborales como un elemento más que puede incidir en la seguridad y salud de los trabajadores.

Accede a toda la información y descarga la guía aquí.

 

 

Ya está disponible la tarjeta de servicios médicos complementarios para este año 2015.

Un año más Prevenna pone a disposición de sus clientes de forma totalmente gratuita la tarjetas UniverSalud, una tarjeta con la que los trabajadores de nuestras empresas clientes y sus familiares pueden beneficiarse de descuentos y ventajas en diferentes servicios médicos.

Entre la ultima semana de enero y la primera de febrero, Prevenna procederá al envío de las tarjetas a todas sus empresas clientes, para que éstas puedan distribuirlas entre sus trabajadores. Disponemos también de ejemplares en nuestras sedes, por lo que, cualquier trabajador puede recogerla sin coste alguno. Así mismo, cualquier empresa que necesite más ejemplares puede solicitarlo a través del personal de recepción o de sus gestores de contacto.

Esperamos que este servicio, sea de vuestros interés.  Si quieres obtener más información, pincha aquí.

El equipo de PREVENNA os desea FELIZ NAVIDAD

Desde PREVENNA os deseamos una Feliz Navidad y un Próspero 2015.

Tras el técnico que evalúa vuestros puestos de trabajo, o el sanitario con quien hacéis el reconocimiento médico, hay un equipo de 70 profesionales trabajando coordinadamente para dar servicio a nuestros clientes. 25 de esas personas, nos traen hoy los mejores deseos de PREVENNA y de todo su equipo. Conoce quién está detrás de cada uno de ellos, y conocerás un poquito más de nuestra organización.

Felicitacion Navidad

 

Ingeteam gana el VI Premio Azul a la Promoción de la Salud

El martes 11 de noviembre de 2014, se celebró un acto de entrega de premios a nueve empresas navarras en la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) donde Mutua Navarra ha entregado el VI Premio Azul a la Promoción de la Salud en el Trabajo (PST) a Ingeteam Power Technology S.A. – U.P. Energy y el encargado de recogerlo ha sido Alberto Jiménez, Director de Sistemas de Gestión en la empresa.

A este acto organizado por Mutua Navarra en colaboración con Prevenna, la CEN, Aedipe y el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra también han asistido representantes de las ocho empresas premiadas con el Sello Empresa Saludable 2014.

Los galardones han sido recogidos por Raquel Esparza, Responsable de Prevención, Calidad y Medio Ambiente de Comercial Gazpi S.A.; Luis Saragüeta, Responsable de Organización, Calidad y Sistemas de From Design to Development S.L.; Alejandro Laín, gerente de Maier Navarra S.L.U.; Luis Carlos Gutiérrez, gerente de Progresport Espectáculos y Eventos Deportivos S.L.U.; Ricardo Ballestar, gerente de Smurfit Kappa Navarra S.A. (Factoría de Sangüesa) y Sara Pérez, Responsable de Recursos Humanos de Tracasa.

El acto ha sido presentado por el Secretario General de la CEN, Javier Martinena, y moderada por Teresa Minondo, Responsable de Gestión de Personas en Mutua Navarra, ha contado con la intervención de Laura Rosillo, Consultora en RR.HH. y miembro de la Comisión de RSE (Responsabilidad Social de las Empresas) de Aedipe Cataluña (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) y Rafael Mayorga, Responsable de Promoción de la Salud en el Trabajo en Mutua Navarra. Durante la ceremonia se ha proyectado un vídeo, presentado por Rafael Mayorga, en el que las empresas premiadas han explicado las iniciativas saludables que les han hecho merecedoras de este reconocimiento.

El acto ha sido clausurado por Jesús Fernández, jefe de Salud Laboral e Investigación del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra agradeciendo a las empresas premiadas su papel como modelos dignos de imitarse para todas las empresas, y ha comentado la necesidad de que la salud trascienda el ámbito laboral y sea un aspecto que integre toda nuestra vida.